创建工作再推动 干部队伍建设是根本

2010-09-01 16:15:52 作者：曹培鑫 来源：天津巴士网 浏览次数：0

    8月27日，天津公交集团召开《加强干部队伍建设 深化创建文明行业工作推动会》，会议由天津公交集团董事长、党委书记于秉华主持，集团公司政工部门负责人及各二级公司党委书记、副书记、政工部门负责人及部分基层车队党支部书记参加了会议。

    【汇 报】大讨论活动效果显著

    会上，天津巴士公司632车队党支部书记蔡岩、技术党支部书记贾玉东、安全部部长郭枫和642车队队长吴强就本单位开展大讨论活动的具体情况进行了汇报。
    
    632车队支部党支部书记蔡岩表示：通过大讨论活动，我们积极查找制约车队发展的主要问题，通过抓讨论，变观念；抓培训，变素质；抓服务，变面貌；抓成本，变管控；抓民管，变氛围五项工作，着力破解难题，车队整体面貌取得较大的变化，收效明显。我们感到，通过大讨论活动，我们找到了发展的方向，确立了发展的目标，明确了发展的任务。可以说，开展此次活动，我们车队尝到了甜头，创建目标由模糊变清晰，创建意识由被动变主动，创建措施由弱化变强化，创建整体工作实现了全面上水平。

    技术党支部书记贾玉东表示：我们技术专业面临着一个职能不清晰，维修工作出现一些新问题的困难阶段，通过百日大讨论，我们捋清了新的思路，针对工作中出现的盲点和难点，突破了过去一些陈旧的观念，围绕新的技术机务管理工作，调整了岗位职责，使管理职能见成效；强化了机务管理，使管理流程见成效；注重了岗位培训，使管理效率见成效；建立了长效制度，使管理机制见成效；降成了本攻难关，使管理目标见成效。

    安全部部长郭枫表示：安全工作对于我们公交行业来说，具有其特殊的重要性和不可预见性。而大讨论活动是对我们思想观念的一次转变和改革，只有思想观念不断更新，才能带动我们的工作理念不断创新、不断适应新形势的需求。通过贯彻落实大讨论活动四个阶段的活动要求，在工作实际中，我们部门要转变观念，转变作风，转变工作方式，形成了用真情、真心推动工作的和谐氛围，加强了与基层车队的沟通、互动，充分调动起了基层管理人员的工作热情，发挥出主观能动性，使公司党委各项重点工作要求得到深入的贯彻落实，为巴士公司更好更快发展奠定一定基础。

    642车队队长吴强表示：我们642车队通过为期百日的大讨论活动，抓思想，变作风，做工作，使车队工作出现了可喜的变化，发生了质的飞跃，各项工作稳中有升，车队班子和管理能力进一步得到加强和提高，干部队伍体现出了吃苦耐劳，勇于奉献的精神，车队班子的战斗力、号召力、凝聚力明显增强。职工队伍的精神状态、整体素质有所提高。

    【介 绍】转变干部作风 推进企业发展
    
    巴士公司党委书记苗如强介绍说，为全面贯彻集团公司“奋战300天 创建文明行业”的工作要求，巴士公司结合干部队伍现状，深入扎实地组织开展了以“变观念 顾大局 做贡献 爱巴士 促提高”为主题的“百日大讨论”活动。活动的根本目的是引导全体党员干部在思想、理念等方面与创建文明行业活动主动实现“软接轨”，树立大局意识，积极破解难题，实现创建目标。

    紧扣“创建文明行业”主题，体现了四个特点：立足一个“严”字，安排部署到位。成立领导小组；制定实施方案；采取分管领导负责制；各基层党支部及时沟通信息、收集意见、发现典型，使活动形成了统一部署、上下联动、支部配合、整体推进的良好局面。狠抓一个“广”字，舆论氛围浓厚。充分利用《天津巴士网》等宣传阵地，广泛宣传活动的重要意义、进展情况和生动实践，及时推出一批先进典型，营造强大舆论声势。突出一个“活”字，学习讨论深入。采取“分散学、集中谈、下基层”等方式深化学习讨论，研究、讨论工资分配等体制机制，围绕稳定、民生、作风等方面问题，专题调查研究。着眼一个“实”字，查摆整改有力。共调研走访26次，收集52条意见和建议，查摆问题37件，制定整改方案，明确整改落实的项目、目标、时限、措施和责任人，采取签订保证书等方式，确保问题得到圆满解决。

    通过深入开展此次活动，解决了创建工作中存在的突出问题。发展思路有了新改进，推动了科学发展。通过深入讨论，巴士党委找准了发展拐点、市场定位、奋斗目标、科学之路，认清了此时正是巴士经济实现跨越式、率先性、和谐化发展的重要机遇期。工作能力有了新增强，激发了发展活力。上半年，巴士实现了车厢清洁合格率达到98%以上，乘客满意率达到97%以上，服务投诉率与去年同比下降了16%；安全形势持续稳定；各类表扬431件，较同期上升了8.5%。干部作风有了新转变，形成了发展合力。出台了《巴士公司管理干部行为守则》，有效地督促了党员干部改进工作作风，严肃工作纪律，完善工作制度。体制机制有了新突破，积攒了发展后劲。研究出台“助理制”，打破了干部管理的常规，为企业的可持续发展提供强有力的人才支撑和保障。创建工作有了新推进，优化了发展环境。成立了以各专业为龙头的五个攻坚排难小组，进一步推进了经营管理、运营管控等各项重点工作的顺利进行，确保了创建目标的完成。 

    【总 结】提高六个能力，干好六件事

    集团公司党委副书记刘喜增对百日大讨论活动给了予充分的肯定，并对干部队伍建设提出要求。

    他指出，召开这次推动会的目的是创建文明行业工作中，进一步加强各级领导干部的思想作风建设，进一步巩固创建文明行业中期检查考核结果，大力营造创新思路，破解难题，想干会干干好的环境氛围，牢固树立用心把握、用心工作、用心落实的思想理念，确保下半年创建文明行业工作能够继续深入，创出水平，创出特色，创出品牌。

    他指出，“百日大讨论”工作体现了巴士公司千头万绪抓根本，千难万难抓干部的精心工作思路，更可取的是巴士公司党委将这一工作思路转化成促进工作发展的工作成果，从加强干部队伍建设入手，深化创建文明行业工作的重要作用，这是值得其他各公司党委思考和重视的。

    他要求，各级领导干部要提高六个能力，干好六件事，即：提高学习能力，干有思想的事；提高驾驭能力，干有结果的事；提高创新能力，干上水平的事；提高决策能力，干顺民心的事；提高执行能力，干解难题的事；提高自控能力，干树形象的事。

    他指出，加强干部队伍建设，创建文明行业不是一朝一夕的事情，而是涉及全集团工作的长远任务，我们要推广巴士公司大讨论活动的成功经验，也希望我们各个运营单位能够举一反三，结合自身工作实际，按照创建文明行业的要求，进一步加强各级干部的思想作风建设，进一步推动领导班子、领导干部推进企业科学发展、和谐发展的能力，为创建文明行业做出新的贡献。

    【部 署】天津公交集团董事长、党委书记于秉华就下步工作提出了三点要求。

    他提出，要以创建工作为载体，不断创新基层党委工作的内容和方法，要抓住中心，突出特点、主动工作，把握党委工作创新的重点，创造出适合各个单位的工作方法和工作思路。

    他提出，要深化好创建活动，积极推动好两节两会的工作，做好中秋节和国庆节两节的节日运营，确保达沃斯论坛和世界气候大会的顺利召开，同时也要抓住金九银十的黄金时期，赢得运营收入，确保10年职工收入的完成，确保十一五的顺利收官。

    他提出，要加强干部队伍建设，推动天津公交可持续发展，人才是企业发展的根本，天津公交大学生引进计划已经实行三年了，目前一百名大学生都在我们企业中贡献着自己的力量，最近在集团成立新公司的过程中，我们已经推荐了两名研究生，四名优秀的本科生走上了领导岗位，也希望各个单位在干部交流、干部培养上下大力气，将大量的人才充实到企业管理之中。

（摄  像：曹培鑫）
（发布人：刘靖怡）